İş Hukuku

Çalışma Hayatının Hukuki Dengesi
İş hayatının temel taşlarını; emeğini ve becerisini başkasının yararına kullanan işçi ile bu emeği organize eden işveren oluşturur. İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların adil bir zeminde çözümlenmesi İş Hukuku’nun konusudur. Bireylerin; iş kazası, meslek hastalığı gibi mesleki; analık, yaşlılık gibi fizyolojik ve işsizlik gibi sosyo-ekonomik riskler karşısında ekonomik güvence altına alınması ise Sosyal Güvenlik sisteminin temelidir. Ülkemizde bu güvenliği sağlayan kurum olan SGK ile bireyler arasında doğan uyuşmazlıklar, Sosyal Güvenlik Hukuku kapsamında değerlendirilir.

Yargılama ve Uygulanan Mevzuat
Gerek İş Hukuku gerekse Sosyal Güvenlik Hukuku'ndan kaynaklanan tüm uyuşmazlıkların çözümünde İş Mahkemeleri görevlidir. Bu süreçlerde temel olarak 4857 Sayılı İş Kanunu ile 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu uygulanır. Ayrıca deniz çalışanları için özel bir rejim olan Deniz İş Kanunu hükümleri esastır. İş Mahkemeleri tarafından verilen ve temyiz yolu açık olan kararlar, Yargıtay’ın ilgili ihtisas daireleri tarafından denetlenerek nihai sonuca bağlanır.

Oğuz Hukuk Bürosu Tarafından Sunulan Hizmetler
Ofisimiz, çalışma hayatından doğan her türlü hak kaybının önlenmesi ve uyuşmazlıkların yönetimi noktasında şu hizmetleri sunmaktadır:

• Sözleşme ve Fesih Yönetimi: Hizmet sözleşmelerinin (iş akitlerinin) hazırlanması ve akdin feshine yönelik hukuki altyapısı sağlam ihtarnamelerin düzenlenmesi.
• İşe İade ve Tespit Davaları: Hizmet akdinin haksız feshinden kaynaklanan işe iade davaları ile çalışma süresinin tespiti süreçlerinin yürütülmesi.
• İşçilik Alacaklarının Tahsili: Kıdem ve ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ücreti, hafta tatili ile ulusal ve dini bayram tatili ücretleri gibi alacakların dava yoluyla takibi.
• Sosyal Güvenlik Uyuşmazlıkları: SGK ile yaşanan emeklilik, hizmet tespiti ve prim uyuşmazlıklarına ilişkin davaların takibi.
• Özel Kanun Kapsamındaki Uyuşmazlıklar: Deniz İş Kanunu çerçevesinde deniz çalışanlarının haklarının savunulması.
• Kolektif İş Hukuku: Grev, lokavt ve toplu iş sözleşmelerinden doğan uyuşmazlıkların hukuki çözümü.
• Hukuki Uzlaşma ve Arabuluculuk: İşçi ve işveren arasındaki ihtilafların, tarafların hakları korunarak sulh yoluyla veya zorunlu arabuluculuk süreciyle çözümlenmesi.